기업이 청년 등 구직자들을 채용할 때 가장 중요하게 보는 요인은 ‘직무 관련 경험’인 것으로 조사됐다.

어학연수, 봉사활동 등 ‘스펙’은 채용 결정에 별다른 영향을 주지 않으며, 탈락한 기업에 재지원할 경우 소신 있는 재지원 사유 어필이 중요하다는 조언도 나왔다.

고용노동부와 한국고용정보원은 지난 19일 기업의 채용 담당자들에게 청년 구직자들이 궁금해하는 채용결정 요인 등 채용 이슈에 대해 설문조사하고 그 결과를 발표했다.

이는 지난 3월21일부터 5월2일까지 매출액 500대 기업 중 252곳과 중견기업 500곳 등 총 752곳의 채용 담당자들을 대상으로 온라인 설문조사한 것이다.

우선 중견기업 500곳을 대상으로 채용결정 요인을 조사한 결과, 채용 과정에서 기업이 가장 중요하게 평가하는 요인은 신입과 경력을 불문하고 직무 관련성인 것으로 나타났다.

신입의 경우 입사 지원서 평가 단계에서 직무 관련 근무 경험이 34.4%, 전공의 직무 관련성은 33.9%로 가장 높았다. 면접 단계에서도 직무 관련 근무 경험이 55.5%로 절반을 차지했다.

경력직 역시 입사 지원서 평가 단계에서 직무 관련 근무 경험 44.8%, 전공의 직무 관련성 19.3% 순으로 높았고 면접 단계에서는 직무 관련 전문성이 61.3%이 압도적으로 높았다.

반면 채용 담당자들은 직무와 무관한 봉사활동, 어학연수, 기자단과 서포터즈 활동 등 단순 스펙은 채용을 결정할 때 중요한 요소가 아니라고 응답했다.

앞서 고용부가 지난해 500대 기업을 대상으로 실시한 조사 결과에서도 기업이 중요하게 고려하는 요소는 직무 관련성이며, 스펙은 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타난 바 있다.

이영민 숙명여대 교수는 “중견기업에서도 1순위 채용 기준은 지원자의 직무 적합성인 만큼 직무와 관련된 경험과 능력을 쌓기 위한 노력이 중요하다”며 “정부도 ‘경험 지원 프로그램’ 제공 등을 더욱 활성화해야 한다”고 말했다.