중소기업과 대기업간 인력난 격차가 갈수록 커져가고 있는 가운데, 청년들은 대·중소기업 간 임금격차 해소가 인력난을 줄일 수 있는 방법으로 생각하는 것으로 조사됐다.

중소기업 산업인력 구인난 여전
지난 7일 산업통상자원부(장관 주형환)가 근로자 10인 이상 전국 1만1918개 사업체를 대상으로 실시한 ‘2016년 산업기술인력 수급 실태조사’ 결과에 따르면, 중소·중견기업의 산업기술인력 조기 퇴사율이 대기업에 비해 2배가량 높은 것으로 나타났다. 중소기업의 산업기술인력 부족률은 대기업에 비해 7배 이상 높았다.

산업기술인력은 고졸 이상 학력자로서 사업체에서 연구개발, 기술직 또는 생산·정보통신 업무관련 관리자, 기업임원으로 근무하고 있는 인력을 말한다. 산업기술인력은 159만4398명으로 전년대비 2.6% 증가했다. 10인 이상 사업체 전체 근로자 대비 35.5% 비중을 차지했다.

산업기술인력의 산업기술인력 부족인원은 3만6933명으로 전년대비 1.5% 증가했다. 부족률은 2.3%로 지난해와 같다. 부족률은 해당 산업을 운영하기 위해 반드시 필요한 인원으로, 기업이 채용공고를 내고도 충원하지 못한 미충원률과 다르다.

인력 부족현상은 대기업보다 중소기업에서 두드러졌다. 중소·중견규모(500인 미만) 사업체 부족률(2.9%)은 대규모(500인 이상) 사업체 부족률(0.4%)보다 7배 이상 높았다. 조사에 참여한 기업은 산업기술인력이 부족한 가장 큰 이유로 ‘직무수행을 위한 자질, 근로조건에 맞는 인력 부족’(34.6%)으로 답했다. 신입직 채용보다 경력직 채용이 더 어렵고 중소업체일수록 구인난도 심각한 것으로 집계됐다.

지난해 구인인력은 14만9593명(전년대비 2.0% 증가), 채용인력은 14만4109명(전년대비 1.4% 증가), 미충원인력은 1만6315명(전년대비 3.5% 증가)으로 미충원율은 10.9%다.

특히 신입자의 미충원율은 5.8%인 반면, 경력자의 미충원율은 15.9%에 달해 경력직 채용에 더 어려웠다.

규모별로 중소·중견규모 사업체의 미충원율은 11.5%, 대규모 사업체는 5.8%로 중소업체일수록 구인난 심각했다.

산업기술인력 퇴사인력은 14만8035명인 가운데 지난해 입사자 중 퇴사인력은 6만156명으로 조기 퇴사율이 41.7%에 달했다. 500인 이상 사업체 조기 퇴사율이 26.6%인데 비해 500인 미만 사업체의 조기 퇴사율은 43.6%로 높게 나타났다.

청년 77% “中企 취업의사 있어”
한편, 대다수 청년은 이 같은 중소기업의 인력난 해결을 위해서는 대·중소기업 간 임금 격차 해소가 필요하다는 의견이 많은 것으로 조사됐다.

고용노동부(장관 이기권)와 한국고용정보원은 대학생과 미취업청년 등 만 18∼34세 청년 1600명을 대상으로 한 ‘2016 청년정책인지 조사 결과’를 지난 7일 발표했다.

조사 결과 응답 청년의 77.3%는 ‘중소기업에 취업할 의사가 있다’고 답했다. 직장 선택 시 고려할 사항으로도 ‘회사 규모와 인지도’(5.2%) 보다는 ‘임금과 복지 수준’(30.9%)을 중시한다고 답했다.

다만 중소기업 취업을 위해서는 대기업과 중소기업 간 임금격차 해소가 필요하다는 의견이 많았다. 조사에서 청년들은 청년고용 문제 해결을 위해 정부가 해야 할 일로 ‘대기업과 중소기업 간 임금 등 지나친 근로조건 격차 해소’(25.3%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 ‘능력중심 채용문화 확산’(22.7%), ‘장시간 근로문제 개선’(13.2%) 등을 들었다.

정부의 청년 일자리정책 사업에 관심 있다는 응답자는 71.0%, 청년 일자리 정책 사업을 더욱 확대될 필요가 있다는 응답자는 86.6%였다. 청년고용정책 인지도는 48.3%로 지난해 하반기(27.3%)보다 대폭 상승한 것으로 나타났다.

나영돈 고용부 청년여성고용정책관은 “취업상담이나 일 경험 등 청년고용지원 서비스를 더욱 확대해 정책 체감도를 높일 방안들을 다양하게 마련하겠다”고 말했다.