정부가 앞으로 3∼4년간 중소기업에 취업하는 34세 이하 청년에게 실질소득 1000만원 이상을 지원해 대기업과 임금 격차를 줄이는 방식으로 심각한 청년고용위기 극복에 나선다.중소기업에도 1명을 신규채용하면 주는 고용지원금을 연간 900만원으로 확대해 유인을 늘린다.기획재정부 등 관계부처는 지난 15일 청와대에서 열린 5차 일자리위원회에서 이런 내용의
제48회 다보스 포럼(세계경제포럼·WEF)이 지난 1월 23일부터 26일까지 스위스 다보스에서 개최됐다. 이번 다보스 포럼의 핵심 주제는 ‘균열된 세계에서 공동의 미래 창조(Creating a Shared Future in Fractured World)’였다. 트럼프 미국 대통령, 모디 인도 총리, 마윈 알리바바 회장 등 각국 정재계 인사 약 3000명 이
장병완 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회 위원장은 광주광역시 동구남구갑 3선 의원으로 기획예산처 장관, 민주당과 국민의당 정책위의장을 거친 정책통이다. 장병완 위원장은 와의 인터뷰에서 문재인 정부가 분배·소득 주도 성장의 한계를 인정하고 ‘혁신성장’을 내세운 점에는 좋은 평가를 내렸지만, “구체적이고 종합적인 정책대안 없는 ‘혁신성장’이라면,
지난해 직원 300인 미만 중소기업의 시간당 임금이 300인 이상 대기업의 절반 수준에 그친 것으로 조사됐다.한국고용정보원이 최근 발간한 고용동향브리프 11월호에 실린 ‘대규모 사업체와 중소 사업체 간 시간당 임금격차 분석’에 따르면 지난해 300인 미만 사업체의 시간당 임금은 1만4873원으로 300인 이상 사업체(2만8746원)의 51.7%에 불과했다.
“(IMF 외환위기) 20년이 지난 지금, 우리 경제는 매우 건실해졌습니다. 외환보유액은 세계 9위 수준이 됐습니다. 금융과 기업의 수익성도 크게 나아졌습니다. 국제 신용평가기관들도 우리나라의 신용등급을 역대 최고수준으로 평가하고 있습니다. 한국경제는 국가부도사태를 맞았던 그때와는 완전히 달라졌습니다.”문재인 대통령이 지난 1일 국회 본회의에서 2018년도
문재인 정부가 출범한 지 5개월이 지난 가운데 정부의 경제관련 계획 및 실행과 현장의 체감도 사이에 괴리가 크다는 비판이 커지고 있다. 특히 이런 비판은 현재의 정치 지형을 감안하면 정책성과와 관계없이 더욱 확산될 수 있을 것이다. 이는 정책을 뒷받침할 법·제도 개혁이 국회에서 마련되지 못하고 정부의 시행령 및 시책수준의 정책프로그램도 본격화되지 않아서 발
홍익표 의원은 더불어민주당의 정책위원회 수석부의장이자 국회 산업통상자원중소벤처기업위원회의 여당 간사를 맡고 있는 재선 의원이다. 홍익표 의원은 더불어민주당 을지로위원회 활동 등 대기업에 의한 중소기업들의 피해와 애로를 해결하는데 의정활동의 초점을 맞추고 있다. 홍 의원은 “대기업의 이익을 적정하게 조정해, 협력이익이 협력업체와 하청업체로 흘러갈 수 있도록
국회의사당은 ‘민의(民意)의 전당’이다. 300명의 국회의원들이 5천만명의 국민을 대표해 국정을 좌우하는 입법을 하는 곳이다. 국회의 지리적 주소는 ‘여의도 1번지’다. 는 문재인 정부를 맞이해 20대 국회가 추진하고 있는 중소기업 및 소상공인 관련 법률 제정·개정, 예산안 심의 등에 관해 각 당(黨)의 키맨(key man·주요 조정자) 역할
문재인 정부 들어 장관급 부처인 중소벤처기업부가 출범했다. 차관급 외청이던 중소기업청이 설립된 지 21년 만이다. 산업통상자원부 산하를 벗어나 명실상부한 중소기업 관련 정책의 컨트롤타워로 부상하게 된 것이다. 일자리 창출의 첨병이 될 중기부가 닻을 올리면서 ‘중소기업 중심의 경제 구조를 만들겠다’는 문재인 정부 방침에 부응할 수 있을지 주목된다.하지만 당장
내년도 최저임금이 7530원(월157만3770원)으로 정해졌다. 2017년의 최저임금 대비 16.4% 인상된 금액이다. 이에 영세기업이나 소상공인들은 인건비 직격탄이 될 것이라고 우려하고 있다. 사업주는 근로자에게 157만3770원을 상회한 임금을 주고 있다 하더라도 임금 세부 항목을 잘 살펴보아야 한다. - 최저임금에 산입하는 임금의 범위는?단체협약이나
대모엔지니어링은 국내 대표적인 굴착기부착물 전문회사다. 굴착기부착물이란 굴착기의 손 역할을 하는 부수 장비를 말한다. 구멍을 뚫는 ‘브레이커’나 파쇄하는 ‘크러셔’, 철근을 절단하는 ‘셰어’ 등이 대표적이다. 대부분 수입하던 어태치먼트를 국산화해 80여개국에 수출할 정도로 기술력을 인정받았다. 최근 대모는 직원과의 ‘상생경영’으로도 입소문을 타고 있다. 대
기업 이익을 근로자와 나누는 ‘성과공유’가 중소기업에 확산되고 있다. 성과공유제가 중소기업으로의 인력유입을 촉진하고 대·중소기업 간의 임금격차 해소를 위한 대안으로 주목받고 있기 때문이다. 중소기업뉴스는 성과공유제를 통해 기업과 근로자가 함께 성장하는 경영철학을 실천하는 중소기업의 우수사례를 연재한다.CMS 기업설계프로그램을 원천기술로 개발해 한국은 물론
우리나라 중소기업 평균임금이 대기업 60%에도 미치지 못하는 것으로 나타났다. 제조업의 경우 대·중소기업 임금 격차는 두배 수준까지 벌어졌다. 이 같은 임금격차를 줄이려면 중소기업 생산성을 높일 근본적 혁신 전략 마련이 시급하다는 지적이다.‘보건·사회복지업종’ 임금격차 커산업연구원이 최근 발표한 ‘대·중소기업 간 임금 격차 분석과 시사점’ 보고서에 따르면,
#“생산성이 높아지지 않으면 임금 인상은 경쟁력 저하로 이어질 수밖에 없습니다. 마진을 겨우 1~2% 보던 중소기업은 결국 수익성이 ‘0’이 되는 셈이에요. 정부가 최저임금을 급등시키면 결국 ‘소탐대실’ 아닌가요? 정치인 생색내려다 수많은 사업자들의 생계를 말아먹게 될 우려가 있습니다.” - 송공석 와토스코리아 대표 #“우리 회사는 본사 사옥에 외국인 근로
중소기업 천국을 만들겠다는 문재인 정부에서 중소기업을 어렵게 하는 정책이 즐비하다. 비정규직의 정규직화와 근로시간 단축, 최저임금 인상 등 일련의 정책은 본래의 취지가 어떻든 결과적으로 그 부담이 중소기업에 집중된다. 비정규직 근로자의 95%가 중소기업에 몰려있다. 공공부문에서 비정규직의 정규직화가 시행되면 어떤 경로를 통해서든 중소기업에 영향을 미친다.
기업 이익을 근로자와 나누는 ‘성과공유’가 중소기업에 확산되고 있다. 성과공유제가 중소기업으로의 인력유입을 촉진하고 대·중소기업 간의 임금격차 해소를 위한 대안으로 주목받고 있기 때문이다. 정부도 성과공유 중소기업에 다양한 인센티브 제공을 계획하고 있어 성과공유는 더욱 확대될 전망이다.“2022년까지 성과공유 中企 10만개” 목표중소기업청은 중소기업중앙회,
중소기업 구인난을 해소하려면 대·중소기업 간 임금 격차를 완화하고 중소기업 장기재직자 인센티브를 강화해야 한다는 제언이 나왔다.중소기업 혁신생태계확산위원회(공동위원장 박성택·김광두)는 지난 13일 서울 여의도 중소기업중앙회에서 박성택·김광두(국민경제자문회의 부의장) 위원장을 비롯한 30여명의 위원과 정부 관계자가 참석한 가운데 제4차 전체회의를 개최했다.‘
중소기업의 경영성과를 회사와 근로자가 공유하는 ‘성과공유제’가 중소기업으로의 인력유입을 촉진하고 대·중소기업 간의 임금격차 해소를 위한 대안으로 주목받고 있다.문재인 대통령도 대선 기간 중 “성과공유제를 도입한 중소기업의 경우, 노동자와 나누는 경영성과급에 대해 세금과 사회보험료를 감면하겠다”며 “중소기업 노동자가 땀 흘려 기업을 키우면 기업이 성장한 만큼
지금 대한민국은 일자리가 화두다. 일자리 창출을 위해 대통령 직속의 일자리위원회를 두고 대통령이 직접 챙긴다고 한다. 그럼 어디서 일자리를 만들어 낼 수 있을까?흔히 중소기업이 고용의 원천이라고 주장한다. 그 근거로 중소기업부문의 고용비중이 88%에 이르고 지난 수십년간 중소기업은 꾸준히 고용을 늘려왔다는 점을 들 수 있다.외환위기 직전인 1997년도 중소
대졸 청년층의 대·중소기업간 임금격차가 중소기업을 기피하는 주요 요인으로 작용하고 있는 것으로 나타났다. 한국고용정보원이 지난 26일 서울 여의도 전경련회관 컨퍼런스센터에서 개최한 ‘2017 고용패널조사 학술대회’에서 강순희 경기대 교수와 안준기 고용정보원 연구위원은 ‘대졸자들은 왜 중소기업을 기피하는가’를 주제로 논문을 발표했다. 이 논문은 2014년 대