직장인에게 ‘이직’ 또한 ‘경력’이라는 말이 있을 정도로 요즘에는 한 직장에서 오래 일하는 것 보다 커리어 발전을 위해 이직을 실행하는 이들이 더 많은 것으로 나타났다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1813명을 대상으로 ‘이직 경험’에 대해 조사했다.

직장생활 시작 후, 1회 이상 이직을 했다는 이들은 77.2%로 대다수가 이직을 하고 있었다.

이직 경험은 연차가 올라갈수록 높았는데, ‘9년차’(87.5%), ‘10년 이상’(85.3%), ‘4년’(83.3%), ‘8년’(81.8%), ‘5년’(81.7%), ‘7년’(80.8%) 등의 순이었다. 1년 미만의 연차도 이직경험이 절반 이상인 59.9%나 됐다.

이직을 한 직장인들은 평균 3회 이상 이직을 한 것으로 집계됐다.

이직 결심한 중요한 원인은 ‘연봉’(49.8%, 복수응답)과 ‘낮은 수준의 근무환경’(45.1%)이 비등하게 꼽혔다. 계속해서 ‘회사 성장성 및 비전 부족’(34.1%), ‘워라밸 유지 어려움’(31.8%), ‘과도한 업무량’(31.7%), ‘무능력한 동료, 상사’(22.9%), ‘커리어 성장기회 부족’(19.6%), ‘고용 불안정성’(18%) 등이 이어졌다.

이직을 준비하면서 어려웠던 점은 ‘관심 회사 내부정보 파악’(42.9%, 복수응답), ‘연봉협상’(37.6%), ‘경력기술서/포트폴리오 작성’(35.9%)이 우선으로 꼽혔다.

평균적으로 이직까지 4개월 정도가 소요됐으며, 주로 활용했던 경로는 ‘취업 플랫폼’(81.9%, 복수응답)이 가장 많았고, ‘검색 포털’(24.2%), ‘주변 지인’(19.4%), ‘기업 자체 채용 홈페이지’(18.2%) 등의 순이었다.

한편, 코로나19 이후에도 이직을 시도했다는 직장인은 전체 응답자의 52.6%로 적지 않았다. 이직 시 기업 선택의 중요한 기준은 역시 ‘연봉’(43.5%)이 1위였고, ‘워라밸’(14.2%), ‘기업문화’(13%)가 2,3위였다.